Los trabajadores de Sadiel ya intentaron el pasado enero iniciar una
huelga indefinida que finalmente fue desconvocada bajo las maniobras de
coacción de la empresa.
Los 1.300 trabajadores de la consultora informática Sadiel están
convocados a una huelga de una semana que comenzará el miércoles 15 de
febrero y finalizará el martes 21 de febrero de 2012. Las razones que
han motivado dicha convocatoria no son otros que los continuos ataques a
los derechos laborales que vienen sufriendo los trabajadores desde hace
un par de años y que se resumen en:
- Pérdida de poder adquisitivo por congelación salarial desde 2010, que asciende aproximadamente a un 5%
- Supresión de la paga variable anual
- Eliminación de los beneficios sociales
- Modificación sustancial del calendario laboral, aumentando la jornada anual y eliminando para 2012 la jornada intensiva en verano y Semana Santa, que se venía disfrutando desde siempre.
- Reducción drástica de plantilla con múltiples despidos por causas objetivas, justificando motivos económicos que, ante la Justicia y en varias sentencias dictadas por distintos jueces, no se ha podido demostrar como suficiente.
- Así mismo, Sadiel se ha desprendido de un enorme volumen de compañeros subcontratados.
Estos ataques a los derechos laborales han supuesto a los
trabajadores de Sadiel, desde 2010, una disminución de su poder
adquisitivo de aproximadamente un 20%. Además, se han realizado en el
curso de un proceso de negociación del I Convenio Colectivo, con lo que
se evidencia con qué fe está negociando la Dirección de Sadiel y qué
entiende ella como proceso negociador. Todo esto, unido a las medidas
tomadas recientemente por el Gobierno de aumento de impuestos, evidencia
que son los trabajadores los únicos en soportar los recortes. Mientras
los propietarios mayoritarios de Sadiel no dudan en comprar empresas en
Brasil y crear nuevas sociedades como AAC (al 50% con Sevilla Control),
para trabajar en el sector aeronáutico con Airbus Miltary como principal
cliente.
[...]
>>> Ver artículo original completo en: http://www.kaosenlared.net
No hay comentarios:
Publicar un comentario