Banca Cívica ha planteado esta mañana a los representantes de sus
trabajadores un plan de ahorro de 150 millones de euros en dos años
mediante la "reducción generalizada" de salarios y la supresión temporal
de contratos como alternativa al despido. La fusión de cajas, que ha
abierto una negociación, se convertiría en la primera de su sector en
aprovechar la reforma laboral, que facilita a la dirección aprobar
unilateralmente una reducción salarial.
La reforma laboral ha llegado a la banca. Banca Cívica ha anunciado
esta mañana un plan de ahorro en gastos de personal fundamentado en la
rebaja de sueldos y la supresión temporal de contratos como alternativa
al despido. Dos vías que la nueva normativa de empleo facilita acometer
unilateralmente a los empresarios.
La entidad, no obstante, tiene previsto negociar las condiciones con
su plantilla y ha abierto un diálogo con los sindicatos. Su intención es
lograr un ahorro de 150 millones de euros en gastos de personal para
finales de 2013, con una primera reducción de 70 millones este mismo
año.
Para ello, Banca Cívica ha anunciado su intención de aplicar una
"reducción generalizada de salario", la suspensión temporal de contratos
y las aportaciones a los planes de pensiones. Con esta vía, argumenta
la entidad, se evitará incurrir en nuevos despidos.
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