- No mantener las promesas, acuerdos y compromisos.
- Promover el bienestar laboral propio en primer lugar, y el de otros sólo cuando es conveniente.
- Tener una cultura de microgestión y jamás delegar en otros.
- Contradicción entre su discurso y su manera de actuar.
- No compartir información crítica con sus colegas para buscar soluciones.
- Optar por no decir la verdad.
- Evadir sus responsabilidades y buscar culpables para sus errores, por miedo a asumir que se ha equivocado.
- [...]
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