Los trabajos a tiempo completo convencionales se están reduciendo, mientras otras fórmulas más flexibles, como contratos con fecha de caducidad, contratos de proyecto, autoempleo y pluriempleo) están cobrando importancia.
Adecco ha dado a conocer un completo estudio donde perfila a los profesionales y empleo del futuro. En él se concluye que para sobrevivir en los mercados laborales del futuro, las empresas deberán analizar de forma crítica sus procesos en materia de recursos humanos, a la luz de esta nueva cultura, lo que abarca desde el reclutamiento hasta la permanencia. Esto será especialmente importante en vista del crecimiento de la comunicación digital y de los nuevos modelos de interacción en redes sociales.
Además, los trabajadores del futuro deberán tener más flexibilidad debido a que la idea de que empleo equivale a seguridad y que una carrera es lineal y ascendente se está evaporando. Un nuevo escenario está surgiendo: las vidas laborales son cada vez más individualizadas.Ruptura, discontinuidad y nuevos comienzos se vuelven cada vez más frecuentes. Los trabajos a tiempo completo convencionales se están reduciendo, mientras otras fórmulas más flexibles, como contratos con fecha de caducidad, contratos de proyecto, autoempleo y pluriempleo están cobrando una creciente importancia.
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