La banca ha comenzado otra ronda de ajustes de plantilla para reducir costes y mejorar eficiencia. Según los expertos, aún sobran de 40.000 a 50.000 trabajadores en el sector. Banco Pastor, Banca Cívica, BMN, Kutxabank, Unicaja, CAM y Novagalicia han iniciado negociaciones o contactos con los sindicatos para ajustar plantilla y costes, adelantándose a la segunda ronda de fusiones. Solo Pastor realizará prejubilaciones con cargo a sus resultados.
Ángeles Gonzalo - Madrid - 31/01/2012 - 07:00
No hay tregua. Las entidades financieras y sobre todo las vinculadas a
las cajas han iniciado otra ronda de ajustes de plantilla con el
objetivo de reducir costes en un momento de crisis en el que hasta el
último euro es importante. El objetivo es que la eficiencia se sitúe por
debajo del 50%, cuando en algunos casos, como en Banca Cívica supera el
77% o en Novagalicia, con el 82%.
Varias entidades han aprovechado el primer mes del año para iniciar contactos con los sindicatos para llegar a acuerdos que eviten medidas traumáticas. Se han adelantado a la nueva oleada de fusiones que está en marcha. Banco Pastor es uno de los que tiene más avanzado su plan, que pasa por prejubilar a 150 empleados mayores de 57 años, alrededor del 4% de su plantilla. A diferencia de lo que está ocurriendo en las cajas, estas salidas serán costeadas por el banco, hasta que el trabajador cumpla 63 años de edad, que pasará al régimen de la Seguridad Social. Además, el plan permite que el exempleado trabaje en otra empresa con la excepción de un banco.
La mayoría de estas prejubilaciones se producirán en los servicios centrales, de donde se espera que salgan 100 empleados, que recibirán de media el 80% de su salario. Las otras 50 personas provendrán de la red de sucursales y tendrán que haber cumplido los 60 años. Pastor se adelanta así al ajuste que realizará el nuevo banco cuando se una definitivamente a Banco Popular. La unión, inevitablemente provocará otra reducción de personal, explican fuentes sindicales.
Novagalicia inició ayer conversaciones con los sindicatos para recortar otro 10% de máximo su plantilla. Un año antes lo hizo en un 18%, tras salir 1.230 personas. El objetivo es reducir en 50 millones al año su coste de personal, para lo que el banco ha calculado que deben salir un tope de 300 empleados en los servicios centrales en Galicia. Además, prevé cerrar 110 oficinas fuera de la región, lo que afectará a otros 350 a 400 empleados más.
[...]
>>> Ver artículo original completo en: http://www.cincodias.com
Varias entidades han aprovechado el primer mes del año para iniciar contactos con los sindicatos para llegar a acuerdos que eviten medidas traumáticas. Se han adelantado a la nueva oleada de fusiones que está en marcha. Banco Pastor es uno de los que tiene más avanzado su plan, que pasa por prejubilar a 150 empleados mayores de 57 años, alrededor del 4% de su plantilla. A diferencia de lo que está ocurriendo en las cajas, estas salidas serán costeadas por el banco, hasta que el trabajador cumpla 63 años de edad, que pasará al régimen de la Seguridad Social. Además, el plan permite que el exempleado trabaje en otra empresa con la excepción de un banco.
La mayoría de estas prejubilaciones se producirán en los servicios centrales, de donde se espera que salgan 100 empleados, que recibirán de media el 80% de su salario. Las otras 50 personas provendrán de la red de sucursales y tendrán que haber cumplido los 60 años. Pastor se adelanta así al ajuste que realizará el nuevo banco cuando se una definitivamente a Banco Popular. La unión, inevitablemente provocará otra reducción de personal, explican fuentes sindicales.
Novagalicia inició ayer conversaciones con los sindicatos para recortar otro 10% de máximo su plantilla. Un año antes lo hizo en un 18%, tras salir 1.230 personas. El objetivo es reducir en 50 millones al año su coste de personal, para lo que el banco ha calculado que deben salir un tope de 300 empleados en los servicios centrales en Galicia. Además, prevé cerrar 110 oficinas fuera de la región, lo que afectará a otros 350 a 400 empleados más.
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