El coche que se conduce solo se pasea por España

Uno de los proyectos de conducción autónoma o asistida que más avanzado va en Europa es el llamado SARTRE (Safe Road Trains for the Environment). Volvo es una de las principales empresas que participan en el mismo, y protagonista de la curiosa imagen que ves arriba, realizada en Barcelona.

Podría parecer simplemente una escena donde dos camiones van delante de unos turismos, pero es algo más. Se trata de un llamado tren de carretera, que no es más que un convoy compuesto por entre tres y seis coches que siguen a la locomotora, que este caso es un camión.

Lo innovador es que los coches se comunican con el camión de cabeza gracias a unsistema de comunicación inalámbrica local entre los vehículos para poder ser conducidos de forma automática.

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Las 10 cualidades que más valoran las empresas a la hora de contratar

1. Idiomas: Las empresas coinciden. En un mundo globalizado, con empresas multinacionales, acuerdos entre empresas de diferentes países y un flujo de importaciones y exportaciones constante, el conocimiento de idiomas se convierte en la llave que abre la puerta a puestos en las empresas que más crecen.El inglés se da por supuesto en muchas de las empresas ya,ahora las empresas valoran el conocimiento de un segundo idioma.

2. Capacidad de adaptación: Una cualidad imprescindible en los ejecutivos, ya que permite una mejor integración y relación de los equipos de trabajo, clientes y proveedores. La alta tolerancia a los cambios y pronta adaptación a ellos es una virtud muy deseada por los empresarios.

3. Lealtad: Las empresas buscan candidatos familiarizados con los códigos de conducta dentro de la organización, y las personas con experiencia dentro de la empresa son la rentabilización de una inversión que ya se ha realizado. Promocionar a trabajadores internos para los puestos que se liberan en estratos más altos resulta menos caro que acudir al mercado.

4. Polivalencia: [...]

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Inspira en la audiencia el deseo de hacer algo grande

Se cuenta de Abraham Lincoln que a menudo se escabullía de la Casa Blanca las tardes de los miércoles para escuchar los sermones del Dr. Finnes Gurley en la Iglesia Presbiteriana de la Avenida de Nueva York. Después de un sermón, un ayudante le solicitó al presidente Lincoln su evaluación del sermón. El presidente respondió reflexivamente: “El contenido ha sido excelente; expuesto con elegancia; obviamente ha dedicado esfuerzo a su mensaje”. “Por consiguiente, ¿piensa que ha sido un sermón excelente?”, le cuestionó el ayudante. “No”, respondió Lincoln, “el Dr. Gurley ha olvidado el ingrediente más importante. Ha olvidado pedirnos que hagamos algo grande”.

Ya que te tomas la molestia de preparar durante horas una presentación y pides prestados unos minutos u horas del tiempo de la audiencia, bien puedes plantearte objetivos ambiciosos. Inspira en ella el deseo de hacer algo grande.

Debes creer en las personas ante las que hablas si quieres ayudarles a realizar grandes obras

Decía Steve Jobs:

“La gestión consiste en persuadir a la gente para que haga cosas que no quiere hacer, mientras que el liderazgo consiste en inspirar a la gente para que haga cosas que nunca pensó que podría hacer.”

(Fuente: http://ciclog.blogspot.com)

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Las empresas no encuentran a los titulados TIC que buscan

Un estudio del portal Ticjobs.es muestra un desajuste entre la demanda de profesionales informáticos con la oferta existente en el mercado. La formación, la especialización, la experiencia y la ubicación son las principales causas.

Pese a que el sector TIC es uno de los que presentan mejores expectativas laborales para este año 2012, un estudio realizado por el portal Ticjob.es pone de manifiesto las dificultades actuales en la contratación de profesionales dentro del sector TIC y constata la escasez de profesionales cualificados para cubrir las vacantes laborales que precisa este sector en España. Según este barómetro, el portal ha identificado cuatro fuentes de desajustes entre la oferta y la demanda laboral en este sector: la formación, la especialización, la experiencia y la ubicación.

Todos estos desajustes tienen tres consecuencias directas sobre el empleo. En primer lugar existe una dificultad manifiesta a la hora de encontrar talentos por parte de las empresas. En segundo lugar, esta tendencia se va a amplificar a largo plazo porque se prevé que el numero de alumnos que acaban con un diploma va a seguir bajando en los próximos 2 años (en 2014 se prevé que habrá bajado un 40% respecto a los niveles de 2007). Y en tercer lugar, las empresas piden cada vez más candidatos con experiencia profesional, lo que hace que la incorporación de los recién licenciados al mercado laboral sea más complicada, repercutiendo directamente en los sueldos, equiparándolos a sueldos de becas al mismo nivel que hace 10 años.

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Solo una de cada seis pymes está orgullosa de su página web

Existe un gran descontento por parte de las pequeñas y medianas empresas hacia sus páginas web. Tal es el rechazo que solo una de cada seis pymes está orgullosa de su sitio web, y un 25% confiesa envidiar las páginas de sus competidores.

(Fuente: http://www.dobleveta.com/)

Según el estudio Small Business Report realizado por BaseKit (editor web para pymes y profesionales), un 84% de las pequeñas empresas no está satisfecho con su presencia online. De hecho, más de un 32% de las pymes desearía tener un diseño mejor y un 10% se avergüenza de su propia página web.

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El segundo congreso de cloud reunirá a las principales empresas de tecnología

El segundo Congreso Nacional de Cloud Computing se celebrará en el Centro Tecnológico de La Rioja los próximos 31 de mayo y 1 de junio y reunirá a las principales firmas tecnológicas de nuestro país e internacionales.

El consejero de Industria, Javier Erro, ha presentado hoy el congreso junto a uno de los dirigentes de Arsys, Eduardo Urestarazu, ya que esta empresa es la principal patrocinadora del congreso.

Proveedores internacionales de tecnología, como HP, IBM, Cisco Systems, Google, Telefónica, Panda u Oracle, estarán en el congreso, que pretende ofrecer información avanzada sobre las ventajas que aporta el uso de la "nube" (cloud en inglés) para las empresas.

El congreso está dirigido a informáticos y responsables de áreas empresariales como sistemas informáticos, seguridad informática, estrategia o comunicaciones.

Los asistentes recibirán información tanto de las empresas que son proveedores de servicios en la nube, entre las que Arsys es una de las mayores de Europa, como de otras empresas que ya trabajan con sus datos de esta forma y pueden demostrar las ventajas que aporta.

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Anuncian el primer router Cloud del mundo con tecnología 802.11ac (5G WiFi)

La nueva tecnología inalámbrica 802.11ac ofrece hasta el triple de velocidad (1800 Mbps) que la actual 802.11n.

Diario Ti: D-Link ha desvelado algunos detalles del DIR-865L, el primer router “Cloud" con la nueva tecnología 802.11ac (5G WiFi), la quinta generación de este popular estándar de transmisión inalámbrica. Entre otras ventajas, 802.11ac multiplica por tres la velocidad del anterior 802.11n y mejora notablemente la cobertura, a la vez que requiere menor consumo, lo que permite aumentar la duración de la batería en los dispositivos móviles. Es compatible con los estándares anteriores como 802.11a/b/g/n.

El Cloud Router D-Link DIR-865L incorpora el procesador 5G Wi-Fi IEEE 802.11ac de Broadcom que opera en la banda de 5GHz, menos congestionada que la habitual de 2.4 GHz, y por tanto con mayor capacidad en velocidad, ancho de banda para cada dispositivo conectado y cobertura. El incremento en la velocidad (1800 Mbps por los 600 Mbps de Wi-Fi N) supondrá un paso de gigante al transmitir contenidos multimedia como vídeo en Full HD, sin olvidar que será posible conectar más dispositivos sin perder prestaciones ahora que en los hogares cada vez hay más aparatos que demandan Wi-Fi (móviles, ordenadores, Tablets, SmartTV, consolas de videojuegos) Además, las mejoras en la cobertura al transmitir en la banda de 5 GHz permitirán aumentar la distancia al router y minimizaran el efecto negativo de obstáculos como paredes e interferencias del resto de dispositivos inalámbricos.

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Servicios HP Cloud disponibles en versión beta pública

HP ha presentado sus primeros servicios de nube como versión beta pública. 
 
Diario Ti: Como un avance del portafolio de Nube Convergente de la compañía, los Servicios HP Cloud ofrecen una infraestructura de nuble pública basada en código abierto con recursos orientados a los negocios que permiten que los desarrolladores, proveedores de software independientes (ISV) y empresas de todos los tamaños construyan la próxima generación de aplicaciones web.

A partir del 28 de mayo, los servicios beta de HP disponibles por primera vez al público, HP Cloud Compute, HP Cloud Object Storage y HP Cloud Content Delivery Network, se ofrecerán a través de un modelo de pago por uso.

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Las pymes apuestan por la virtualización en busca de beneficios

VMware ha anunciado que el sector de canal de proveedores de soluciones de EMEA está viendo cómo las pymes hacen grandes inversiones en virtualización, y que ésta sigue siendo prioritaria en cuanto al gasto en TI. Según un nuevo estudio, el incremento de la virtualización provocará que el doble de pynmes esténvirtualizadas en más del 80% hacia el año 2014, en su búsqueda por impulsar la eficiencia y respaldar el avance hacia el Cloud Computing.

El estudio, realizado por Canalys entre 350 partners del canal, que dan servicio a pymes en la zona EMEA, detectó que, entre las que han adoptado la virtualización, el 48% han virtualizado la infraestructura básica de TI de su actividad. Durante los próximos dos años, sin embargo, se espera que el 75% de las pequeñas y medianas empresas amplíen sus programas de virtualización para incluir aplicaciones críticas de la actividad y otras prestaciones. De hecho, los socios de canal predicen que el 38% de estas empresas habrán virtualizado más del 80% de sus negocios, mientras avanzan hacia la TI como un servicio, sobre el 20% de las empresas hoy en día.

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El Twitter chino introduce un sistema de puntos y un código de conducta

Sina Weibo ha comenzado a incluir en su plataforma un código de conducta que explicita los mensajes que pueden ser publicados. Por cada infracción, los usuarios perderán puntos y pueden ver sus cuentas eliminadas.

Publicado el 28 de mayo de 2012 por Alberto Payo 1 comentario

Las herramientas de microblogging más usadas de China (hay que recordar que Twitter está vetada en el país) ya fueron el foco de una polémica importante hace unos meses, cuando las autoridades mandarinas comenzaron a obligar a los usuarios a que se registraran en las mismas con su nombre real. Ahora es Weibo (la plataforma con más de 300 millones de usuarios que muchos llaman ‘el Twitter chino’) quien la reaviva.

Weibo, propiedad de Sina Corp, ha comenzado a incluir un sistema de puntuación para sus usuarios. Sus microbloggers contarán a partir de ahora con 80 puntos de partida, que pueden aumentar si participan en actividades de promoción, pero pueden reducir si rompen ciertas reglas.

¿Y cuáles son esas normas que penalizan? Weibo ha establecido un ‘código de conducta’ que incluye algunos temas o asuntos que incidirán negativamente en la puntuación de los usuarios. Cuando un microbloguero sobrepase los 60 puntos se le advertirá y al llegar a cero su cuenta será suspendida. Si el usuario que ha sido penalizado no incurre en ninguna falta durante dos meses consecutivos su puntuación regresará automáticamente a 80. Es, para enterndernos, un sistema muy parecido a los puntos que en España tenemos para el carnet de conducir.

Entre los temas que restan puntos se incluye: la difusión de rumores o información false, las ataques a los demás con insultos personales o comentarios difamatorios, la oposición a los principios básicos de la Constitución de China, la revelación de secretos nacionales, la amenaza al honor de China, la promoción de cultos o supersticiones o la convocatoria de manifestaciones ilegales o reuniones masivas.

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S&P degrada a "bono basura" a Banca Cívica, Bankia, Popular y Bankinter

La agencia de medición de riesgos Standard & Poor's ha decidido hoy rebajar la nota de cinco bancos españoles y ha degradado a "bono basura" la calificación crediticia de cuatro de ellos,

entre ellos los grupos a los que pertenecen Caja Canarias (Banca Cívica) y La Caja de Canarias (Bankia).

Según un comunicado remitido hoy, la agencia pasa a considerar "bono basura" la deuda de Banca Cívica, Banco Popular, Bankia y Bankinter, mientras que Banco Financiero y de Ahorros (BFA), que ya lo era, baja un escalón, hasta "B+".

Los cinco bancos rebajados pierden un escalón: Banco Popular y Bankinter pasan de "BBB-" a "BB+"; Banca Cívica, de "BB+" a "BB"; Bankia, de "BBB-" a "BB+", y BFA, de "BB-" a "B+".

Con esta nueva nota, Banco Popular resuelve el examen al que estaba sometido desde la adquisición de Banco Pastor.

Esta rebaja obedece a la revisión de la nota del sector bancario (conocida como BICRA por sus siglas en inglés), realizada también hoy, y en la que se ha mantenido a la banca española en el nivel 5, en una escala de 1 (menor riesgo) a 10 (mayor riesgo).

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Magtel compra a Cajasol las instalaciones de Tubespa para conseguir su reactivación

El grupo empresarial cordobés Magtel ha comprado a Cajasol las instalaciones y maquinaria de Tubespa, empresa ubicada en Minas de Riotinto cuya principal accionista era la entidad bancaria y que cerró sus puertas hace dos años, al objeto de reactivar la actividad. 

Según informaron ayer fuentes de Magtel, el grupo quiere arrancar "lo antes posible" y espera en el plazo de un mes poner en marcha la fábrica, la cual se dedicará a la fabricación de tuberías de polietileno, -material utilizado para la canalización de agua, energía y telecomunicaciones-. Del mismo modo, explicaron que el crecimiento experimentado por Magtel Industrial en los últimos años y sus previsiones de mercado le exigen "ampliar sus líneas de fabricación". 

Así, la demanda procedente de Portugal y el Norte de África sitúa a Huelva como una ubicación "privilegiada" para satisfacer las necesidades de los clientes "en tiempo y forma". Por ello, destacaron que Magtel ha encontrado en Minas de Riotinto, "la oportunidad de ampliar su producción reactivando una fábrica similar a la que actualmente tiene en Posadas, en Córdoba", y que cuenta con una facturación anual de siete millones de euros. Además, indicaron que Magtel Industrial se instala en las antiguas instalaciones de Tubespa, "asimilando en la medida de sus necesidades la mano de obra local y experta del sector". 


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“En 2040 tendremos un ordenador con una capacidad equivalente a todos los cerebros del mundo”

Por Iñaki Berazaluce | 21.05.2012 | 18:39 h.



El 10 de febrero de 1996 el género humano sufrió su primera gran derrota frente a las máquinas, cuando el superordenador Deep Blue, de IBM, derrotó a nuestro campeón Kasparov en un torneo de ajedrez. El venerable Deep Blue, que era el summun de la informática hace 16 años tenía una potencia de cálculo equivalente a un iPad 2. Y esto es sólo es el principio: “En dos o tres años tendremos ordenadores domésticos con capacidad de proceso de un cerebro humano y en 2040 un equipo que cueste 1.000 dólares podrá albergar toda la potencia de cálculo de todos los cerebros del planeta”, según el empresario y escritor Alejandro Suárez durante la conferencia inaugural del evento Internet es Tuyo, celebrado el pasado viernes en Madrid. 


Alejandro Suárez, autor entre otros del libro ‘Desnudando a Google’, prometía en el título de su charla hablar de ‘Cómo la tecnología cambiaría nuestras vidas en los próximos diez años’, pero fue mucho más allá, hasta la llamada “Singularidad tecnológica”, el punto en el que supuestamente surgirá una inteligencia sobrehumana que cambiará nuestro ambiente de un modo totalmente inconcebible para los humanos actuales.


La singularidad, explicó el ponente, es la consecuencia inevitable del cumplimiento de dos leyes, la conocida Ley de Moore y la menos conocida Ley de rendimientos acelerados de Kuzweil, que extiende la primera para describir un crecimiento exponencial del progreso tecnológico. Una y otra prefiguran esa ciclópea inteligencia digital, anticipada por el cine en ‘Matrix’ o el SkyNet de ‘Terminator’.


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Las Pirámides de Giza ya se pueden recorrer en 3D

Una nueva experiencia cultural está al alcance de todos: las pirámides de Giza en Egipto ya se pueden visitar desde casa con gafas 3D. Un nuevo programa reconstruye el interior y el exterior de las icónicas pirámides en tres dimensiones para que los usuarios puedan ver una de las maravillas del mundo en todo su esplendor.

Dassault Systèmes, una compañía de maquetas y diseño 3D, presenta en su nuevo proyecto en tres dimensiones la famosa necrópolis egipcia. La historia de este proyecto comienza hace más de cien años.

Una expedición de Harvard dirigida por George Reisner, un icono de la arqueología moderna, recopiló fotos, diarios, dibujos y documentos de las pirámides de Giza. Con esta fuente de información, Dassault Systèmes reconstruyó la necrópolis de la forma más exacta posible.

La web Giza 3D proporciona una visita guiada; permite visitar las tumbas restauradas, las cámaras funerarias además de entrar en cuatro de los antiguos templos del sitio. Los usuarios pueden navegar por las imágenes actuales y antiguas y ver treinta objetos meticulosamente reconstruidos en 3D. También pueden acceder a fotos, diarios de campo, mapas y otros elementos desde el sitio web de los Archivos de Giza del Museo para apoyar una experiencia de aprendizaje extendido.

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T(ether): el último invento del M.I.T. para manipular objetos 3D de forma virtual e interactiva

Este invento del MIT llamado T(ether) combina una tableta con un sistema de mapeado en tiempo real que permite manipular objetos tridimensionales con unos guantes especiales. La idea ya es de por sí interesante, pero se vuelve más divertida todavía cuando se usa entre varias personas a la vez.

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Banca Cívica suprimirá 1.500 empleos con prejubilaciones y bajas incentivadas

La entidad cierra un acuerdo con los sindicatos que afecta al 20% de la plantilla. En paralelo, y junto con Caixabank, pacta el traslado de hasta 850 trabajadores y la homologación de las condiciones laborales

Banca Cívica alcanza la paz laboral con los sindicatos y deja el camino libre para que su fusión con Caixabank siga su camino sin complicaciones. En realidad, ayer se logró un doble pacto: por un lado, la entidad que copreside Antonio Pulido cerró el ajuste derivado de la absorción y, por otro, y esta vez junto con Caixabank, se firmaron las condiciones de integración de los empleados de Cívica en la entidad catalana. En el lado sindical, han apoyado el acuerdo UGT y CCOO, mientras que CGT y los nacionalistas vascos LAB y ELA lo han rechazado. 

 

El ajuste en Banca Cívica contempla la supresión de 1.500 empleos, el 20% de la plantilla, mediante un proceso de prejubilaciones, bajas incentivadas y suspensiones de contratos. No está claro en qué medida afectará a Cajasol el proceso, dado que en gran medida las bajas son voluntarias, pero puede ser la mitad, unos 750, ya que éste es el peso de la plantilla de la entidad en Banca Cívica. 

 

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Acuerdos de Reestructuración de BC e Integración en CaixaBank

Documentos íntegros originales firmados:

12 05 12 Acuerdo colectivo sobre medidas de reestructuración de Banca Cívica d.o.

12 05 22 Acuerdo Laboral Integración BC en CaixaBank d.o.

Documentos Referidos en los acuerdos 

• Caixabank Acuerdo laboral 12 07 11
• Estatuto de los trabajadores

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Los prejubilados a partir de 54 años se irán con el 75% del salario

Habrá bajas incentivadas a 45 días y 42 mensualidades con 300.000 euros de tope

(Fuente: criticaglobal.blogspot.com)

PAMPLONA. Sindicatos y dirección de Banca Cívica alcanzaron en la madrugada del martes el acuerdo definitivo para reducir plantilla de modo previo a la entrada en CaixaBank. El pacto incluye prejubilaciones a partir de los 54 años, bajas incentivadas y suspensiones temporales de contratos que tienen como objetivo reducir en un 20% los costes salariales de Cívica.

"Entendemos que es un buen acuerdo porque no se destruye empleo y todos mantienen las condiciones laborales", explicaban desde el sindicato SEA, una de las centrales firmantes, quien destacaba también que el hecho de incorporarse a CaixaBank suponía un plus de seguridad para los empleados.

Según el acuerdo, podrán prejubilarse aquellos trabajadores que el 31 de diciembre de 2012 tengan cumplidos 54 años, tengan una antigüedad de seis años en la empresa y que, cuando cumplan los 63 años, acumulen 33 años de cotización. Los trabajadores percibirán una cantidad bruta equivalente al 75% de la retribución fija. La base máxima sobre la que se aplicará el porcentaje será de 100.000 euros.

En el tramo final de las negociaciones, la empresa mejoró de modo significativo su oferta para las bajas incentivadas, pensadas para menores de 50 años, si bien no se excluye de modo definitivo a quienes superen esta edad. Aquellos que la soliciten antes del 15 de julio recibirán una paga de 45 días por año con un tope de 42 mensualidades y de 300.000 euros. En función de la antigüedad en la empresa percibirán una linealidad de entre 10.000 (para quienes lleven menos de cinco años) y 30.000 euros (más de 20 años).

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CaixaBank asumirá como propios a los trabajadores de Banca Cívica

J. GUTIÉRREZ - LAS PALMAS DE GRAN CANARIA

Los trabajadores de Banca Cívica, de la que forma parte CajaCanarias, adquirirán las condiciones laborales de la plantilla de CaixaBank cuando se produzca la integración de ambas entidades el próximo 1 de agosto. Así lo decidieron los dirigentes y representantes sindicales de ambas entidades financieras. La medida afecta, a la espera de la reestructuración de plantilla que se producirá en los próximos meses, a los 1.197 trabajadores que Banca Cívica mantiene en el Archipiélago.

El acuerdo alcanzado garantiza la retribución anual de Banca Cívica y una progresiva homologación "a las condiciones vigentes en CaixaBank", según anunció ayer esta última entidad a través de un comunicado. Dichas condiciones son "de las mejores del sector", en palabras de Pedro Mengíbar, representante de CCOO-Canarias en CaixaBank.

La ventaja, aparte de la salarial, pasa por los beneficios sociales del tipo de seguros médicos o aportaciones a planes de pensiones. "Imposible de cuantificar", según Mengíbar. El trabajo ha sido meticuloso, ya que "cada una de las cuatro cajas que componen Banca Cívica mantienen prestaciones de esta naturaleza que en casos puntuales podían mejorar las de CaixaBank", señaló el representante sindical.

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La Caixa, líder en activos tras la fusión con Banca Cívica

BARCELONA- La primera asamblea general de La Caixa tras la reorganización del grupo culminó ayer con la absorción de Banca Cívica. La entidad resultante contará con unos activos de 342.000 millones de euros y 14 millones de clientes, con lo que alcanza el liderazgo del panorama finaciero español. La Caixa prevé que el proceso de fusión termine en el tercer trimestre de este año. Por quinto año consecutivo, además, la entidad financiera destinará 500 millones de euros a la obra social, en un momento en que la reforma financiera pone en peligro la de otras entidades. El Grupo La Caixa –la suma de los diferentes negocios de la entidad financiera– cierra el primer trimestre con unos beneficios de 79 millones.

Tras aprobar las cuentas anuales de 2011, con un beneficio de 975 millones, el presidente de La Caixa, Isidro Fainé, señaló que «la solidez de los resultados extraordinarios y del margen de explotación nos ha permitido sanear y provisionar riesgos futuros». De hecho, en este primer trimestre, el  banco a través del cual opera, CaixaBank, destinó 2.436 millones a dotaciones extraordinarias por las exigencias de la nueva reforma financiera. Los resultados, por lo tanto, se han visto afectados y el Grupo La Caixa obtuvo un beneficio neto atribuido de 79 millones de euros, un 76% menos que en 2011.  Con el actual contexto económico como telón de fondo, el grupo financiero alcanzó  un margen de explotación de 1.031 millones de euros, un 28 por ciento más, gracias al crecimiento del margen bruto (un 12,4% más) y de la reducción de los gastos de explotación.

Más valor
Fainé explicó que la operación con Banca Cívica «crea valor para todos los grupos de interés: para La Caixa, para los accionistas minoritarios, para los empleados y para la sociedad en su conjunto a través de la obra social». 

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Seis preguntas que te ayudarán a planificar tus presentaciones productivamente

Si tienes nueve horas para talar un árbol, emplea siete en afilar el hacha.”—Abraham Lincoln

Entre otros motivos, muchas presentaciones no terminan de funcionar porque no nos tomamos el tiempo necesario para sentarnos y pensar qué es realmente importante y qué no. No nos faltan inteligencia ni  creatividad, sino tiempo en nuestro mundo hiperacelerado para detenernos a reflexionar y meditar sobre la presentación. Si pasas todo el día trabajando, ¿cuándo te paras a pensar?

Sentenciaba Séneca que “no es que tengamos poco tiempo sino que perdemos mucho”. Siempre hay tiempo suficiente si lo empleas bien. Y una de las mejores formas de emplear bien el tiempo es en la planificación de la presentación.

Supón que te han encargado una. ¿Piensas que tu presentación empieza cuando tomas la palabra delante de la audiencia? ¡No! En el mismísimo momento en el que te la asignan, ¡habrá empezado tu presentación!

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Más de la mitad de los CEO tecnológicos creen que la situación económica irá a peor

Mientras las patronales tecnológicas y la administración predican que las TIC van a ser parte de la solución de la crisis, parece que el optimismo entre los altos cargos de las empresas no va a la par.

Un informe de PwC revela que los CEO muestran una gran preocupación e incertidumbre por las perspectivas económicas, mucho mayor a la registrada en ejercicios pasados. La consultora, que ha puesto de manifiesto las conclusiones de su estudio durante el XIV Encuentro del sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (con el título este año de ‘Europa 2020′), explica que los directivos creen en su mayoría que el crecimiento en mercados emergentes como China o India no van a servir para compensar la congelación o caída de otros mercados. 

Solo un 15% considera que mejorarán las perspectivas en el año 2012, siendo este porcentaje cifra de las más bajos de los últimos años. Centrándonos en los CEOs de las TIC, un 55% estima creen que la cosa irá a peor este año (los globales lo creen el 48%).

Las estimaciones en relación a sus empresas son algo diferentes. Por lo general tienen confianza en sus empresas, aunque un 18% dicen que empeorarán sus resultados durante el ejercicio.

A corto plazo en los consejeros delegados de empresas de tecnología no ven indicios de que los volúmenes de cambio vayan a consolidar el crecimiento en el futuro. Un 36% hará cambios estratégicos fundamentales en sus empresas, frente al 13% e promedio del resto de industrias.

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YouTube cumple siete años

El servicio de vídeo de Google, YouTube, celebró el 21 mayo en el séptimo aniversario de su lanzamiento, haciendo gala de impresionantes estadísticas.

Diario Ti: Cada minuto se suben 72 horas de vídeo al servicio. Hace sólo un año, eran 48 horas por minuto, lo que pone de manifiesto el crecimiento exponencial de YouTube. Según los cálculos de la propia empresa, esto equivale a 61 bodas reales británicas u 841 vídeos de Lady Gaga.

En su blog, la empresa recalca que el diseño de YouTube ha sido actualizado durante el último año, agregándose numerosos nuevos canales, que actualmente llegan a los "decenas de millones". En total, los 800 millones de usuarios de YouTube ven 3.000 millones de horas de video al mes.

En este video, la empresa resume su desarrollo desde su lanzamiento en 2005.

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Intel prepara el lanzamiento de su propio sistema operativo móvil

Según publicación taiwanesa, Intel y Samsung lanzarán en junio el nuevo sistema operativo móvil Tizen.

Diario Ti: En 2011, Intel y Samsung iniciaron un proyecto conjunto tendiente al desarrollo de un sucesor basado en Linux de la plataforma MeeGo (anteriormente Moblin) de Intel. El sistema ha sido denominado Tizen, y según la publicación Digitimes será lanzado oficialmente a fines de junio. Los primeros smartphones, netbooks y aplicaciones para vehículos estarán disponibles a partir del segundo semestre.

Según Digitimes, el fabricante HTC está dando los ajustes finales a los primeros productos basados en Tizen, en tanto que Asus y Acer tienen planeado lanzar netbooks operados con Tizen durante el tercer trimestre.

El nuevo sistema operativo podrá ser ejecutado en un gran número de unidades, desde smartphones a televisores, y está basado en tecnologías como HTML5 y WAC (Wholesale Applications Community). Según se indica, las aplicaciones operadas en la web ocupan un lugar central de la plataforma.

El proyecto MeeGo fue iniciado por Intel y Nokia en febrero de 2010, y ambas empresas anunciaron en agosto del mismo año un centro de investigación y desarrollo común, para el producto y sus aplicaciones. Sin embargo, Nokia optó en 2011 por descontinuar la plataforma y apostar su futuro a Windows Phone de Microsoft.

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#e20biz: 10 lecciones aprendidas sobre la Empresa 2.0 y el Social Business

El pasado 17 y 18 de mayo estuve en el Congreso Empresa 2.0 y Social Business celebrado en Sevilla. Son tantas las ideas que se captan en un evento tan concentrado como este que necesito procesar las notas con tranquilidad. Pero quiero destacar ya, sin más demora, las principales lecciones que he aprendido.

Llevo desde 2008 buceando en la blogesfera. El concepto y los valores de lo “2.0” no son nuevos para mí. Sin embargo, es la primera vez que salgo de un evento de este tipo sacando conclusiones claras que me reafirman convicciones que hasta ahora no había podido ver aplicadas a la práctica.

1. Muerte al Community Manager (Genís Roca)

Todas las personas de la organización deben ser Community Managers; cualquier estrategia que plantee concentrar toda la actividad en los medios sociales en un Community Manager, un gabinete de prensa o lo que sea, no estará entendiendo qué es esto de empresa 2.0.

La estrategia 2.0 requiere revisar el organigrama y el mapa de procesos. ¿Qué vas a cambiar para integrar lo digital en toda la organización?

Actualmente, muchas empresas están errando en su estrategia, al entender que con estar en las redes sociales es suficiente. De hecho, muchas empresas están trabajando para Facebook; si no llevan el tráfico a sus propios portales web, ¿quién tiene los datos de los clientes?

2. Las intranets deben sustituirse por redes sociales corporativas (Lluis Font)

El colectivo siempre conseguirá acercarse mejor a la solución ideal que un individuo solo. El correo electrónico y los repositorios de datos en intranets limitan el acceso a la información sólo a los individuos que disponen de ella.

Las redes sociales corporativas permiten gestionar el conocimiento haciéndolo accesible a todos los miembros de la organización. El liderazgo del paso a 2.0 no corresponde a los Departamentos TIC; se trata de una estrategia de Gerencia y Recursos Humanos.

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La Caixa aprueba la absorción de Banca Cívica

BARCELONA, 22 May. (EUROPA PRESS) -

La asamblea de La Caixa ha aprobado este martes la absorción de Banca Cívica por parte de CaixaBank, que dará lugar al primer grupo financiero de España, con unos activos de 342.000 millones de euros y cerca de 14 millones de clientes.

En intervenciones en la asamblea, el presidente de La Caixa, Isidre Fainé, ha destacado que la operación "crea valor para La Caixa como accionista mayoritario, para los accionistas minoritarios, para los empleados y para la sociedad en su conjunto a través de la Obra Social".

El director general, Joan Maria Nin, ha subrayado que la integración permitirá a la entidad avanzar hacia una mejor estructura de costes en el entorno de crisis y hacia un crecimiento más potente de los ingresos, a la vez que "contribuirá al desarrollo económico del país" y a consolidar la reestructuración del mapa financiero español.

Tras la aprobación de la fusión en la asamblea, también debe dar su visto bueno la junta de CaixaBank, por lo que el consejo de CaixaBank ha convocado este martes junta extraordinaria para el 26 de junio.

CUENTAS Y RENOVACIÓN

La asamblea de La Caixa de este martes también ha servido para aprobar las cuentas de 2011 y el presupuesto de la Obra Social para este año, que se mantiene en 500 millones de euros por quinto año consecutivo.

Asimismo, se ha renovado el 50% de la asamblea, formada por 160 representantes, y se han actualizado el consejo de administración y comisiones para cubrir las vacantes por la finalización de mandatos en aplicación de la Ley Catalana de Cajas de Ahorros.

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Sindicatos, Banca Cívica y CaixaBank llegan a acuerdo

SEVILLA/TOLEDO, 22 May. (EUROPA PRESS) -

Los sindicatos presentes en Banca Cívica y CaixaBank han alcanzado un acuerdo laboral con ambas entidades sobre las condiciones del personal de Cívica que se integraría en CaixaBank, mediante el que se garantizan las retribuciones actuales fijas anuales de Banca Cívica y que contempla medidas de movilidad geográfica.

Según ha indicado CaixaBank en una nota, dicho acuerdo laboral de integración de Banca Cívica en CaixaBank, aprobado por mayoría, establece una progresiva homologación de los empleados de Cívica a las condiciones vigentes en CaixaBank.

Así, el acuerdo garantiza la retribución actual fija anual de Banca Cívica y establece una "progresiva homologación" a las condiciones vigentes en CaixaBank con el objetivo de "garantizar la calidad de servicio a los actuales clientes de ambas entidades y de adecuar las funciones laborales a las futuras necesidades de la entidad.

Según dicha nota, CaixaBank incorporará como personal propio, desde la fecha efectiva de la integración, a los empleados de Banca Cívica, con condiciones laborales comunes con la actual plantilla de CaixaBank, "que compensarán y sustituirán su anterior relación laboral con Banca Cívica".

HOMOLOGACIÓN SALARIAL EN 60 MESES

Este acuerdo laboral también establece la homologación salarial de los empleados de Banca Cívica, cuando se produzcan mejoras, "de forma progresiva durante 60 meses, desde la fecha efectiva de la integración". La armonización de las aportaciones a los planes de pensiones de empleados a las condiciones de CaixaBank también se homologará de forma progresiva durante el mismo periodo.

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Bienvenido a la vida, después de la vida...

Bienvenido a la vida. Una historia de ciencia ficción en forma de cortometraje sobre lo que podríamos ver cuando morimos...

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Sindicatos de Banca Cívica apuntan que no firmarán acuerdo con las condiciones actuales

SEVILLA, 21 May. (EUROPA PRESS) -

Los sindicatos presentes en Banca Cívica, que han recibido una nueva propuesta de la entidad sobre las condiciones del personal que se integraría en CaixaBank, han asegurado que no firmarán el acuerdo laboral "en las condiciones actuales", ya que, en su opinión, "no garantizan el empleo".

Fuentes sindicales presentes en la negociación han indicado a Europa Press que en la mesa de negociación celebrada este lunes han presentado un texto que, "aunque no se ha visto en profundidad, sí vemos que queda muy lejos de los objetivos que se marcó la representación laboral".

En ese punto, las fuentes precisan que este nuevo documento "vuelve a incidir y hacer especial incidencia en la movilidad geográfica", de forma que "no supone grandes cambios ni grandes novedades en relación con el documento anterior".

"Se sigue pretendiendo utilizar la movilidad geográfica no como una herramienta de gestión sino como una herramienta para despidos encubiertos", han agregado las fuentes, que consideran la propuesta una "gran decepción".

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Asamblea extraordinaria de Cajasol para ratificar la fusión con CixaBank

Este martes han sido convocados los miembros de la asamblea general de la entidad andaluza Cajasol, para aprobar la operación de integración entre Banca Cívica y Caixabank. Los sindicatos advierte que no apoyaran la operación por faltar un plan laboral

En dicha asamblea extraordinaria, el orden del día incluye el informe del presidente de la entidad andaluza, Antonio pulido, que también abordará el tema estrella: la operación de integración de Banca Cívica con CaixaBank. Antes está previsto afrontar la asamblea ordinaria donde se analizará el informe de evolución de la entidad durante el segundo semestre del pasado año y se someterá a votación el informe anual sobre remuneraciones de los miembros del consejo de administración y de la comisión de control.

Los sindicatos ya tienen claro que no apoyaran el proyecto de fusión previamente respaldado por los consejeros ya que no existe un acuerdo laboral previo con la plantilla, que "de garantías" a los trabajadores de Banca Cívica de cara a mantener su empleo.

Afirman que en los detalles de la fusión entre ambos se incluyen aspectos como "movilidad geográfica y otras condiciones laborales".

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Ya está a la venta el libro “El Arte de Presentar” #ElArteDePresentar

Este 22 de mayo es un día muy especial para mí. Quiero compartir contigo una gran alegría:

¡Hoy sale a la venta mi último libro, El Arte de Presentar!

Gracias a la fe ciega de Roger Domingo y a la apuesta de Paula Carrión, este libro ha sido publicado por el sello Gestión 2000 de Planeta, en una cuidadísima edición de lujo. ¡No lo creerás cuando lo sostengas en tus manos!

Como puedes imaginar, en esta obra retomo los temas principales que trato en el blog. Explico con detalle y numerosos ejemplos cómo planificar, estructurar, diseñar y exponer presentaciones. Sus páginas están llenas de nuevos materiales que nunca han aparecido (ni aparecerán) en el blog. Te descubrirán nuevos consejos y trucos para ayudarte en la difícil tarea de presentar en público.

El libro aborda en sus más de 320 páginas los siguientes temas:

PARTE I – FUNDAMENTOS: Empieza la casa por los cimientos, no por el tejado
Capítulo 1. Presentar es un arte
Capítulo 2. Construye tu presentación sobre sólidos pilares

PARTE II – PLANIFICACIÓN: Antes de hablar en público, piensa en privado
Capítulo 3. [...]

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